省卫生厅中医局数据显示：我省60岁以上的名老中医专家已不足500人，从事中医药事业的中青年骨干因工作环境差，流失现象很严重。目前，我省104家县级中医院，77家中医院没有主任医师。
　　
　　众多老中医经验失传

　　我省曾拥有一大批学有专长、经验丰富，在国内外享有盛誉的名老中医专家。尽管国家鼓励开展“名老中医带徒”，我省也有少部分名老中医带徒，但由于缺乏相应的配套措施，没有专项经费，使众多名老中医的学术经验失传。
　　太原市中医院的刘绍武老先生，在耄耋之年远赴海南，成为海南名医。如今，我省名老中医流失现象仍在继续，如灵石县中医院第一任院长李可，使用中药治疗急危重症在全国知名。澳大利亚中医学会专程组团来晋向他学习，全国众多中医临床医生拜他为师。去年，他被广西中医学院高薪聘请，以他为首专门设立了“中医经典临床研究所”。

　　中青年骨干不断流失

　　在我省名老中医减少的同时，中青年骨干也在不断流失。腹针疗法的创始人薄智云，曾经在长钢医院工作，但终因种种原因未能将其留在省内。“不断有学生来找我，让我推荐个省里的中医院实习或就业，哪怕西医院的中医科也行。”山西省中医学院的一名老师告诉记者。在基层，由于政策限制，中医院连自主用人的权力都没有，法人资格更形同虚设。近十年来，山西中医学院本科考研率始终不低于30%，但进入县乡中医院的不到1%。受经济利益影响，进入综合医院的中医专业学生多选择进入西医科室。临汾市人民医院近十年来，没有一个中医本科生在中医科工作。

　　加快实施保护名医战略

　　目前，我省多数市、县级中医院财政拨款仍按照1999年、2001年职工工资标准的40%-60%划拨，这笔经费仅与医院现在离退休人员的工资相当。由于中医本身具有效验价廉的特点，即使努力去赢利，收益也远低于西医院，多数中医院连工资也得不到保障。
　　对于上述问题，省卫生厅中医局认为：必须加快实施保护名医战略，制定我省名老中医资格认定和学术经验继承办法，为名老中医设立专项的研究经费，成立名老中医工作室。给予山西省政府名老中医津贴，给予住房补贴，适当放宽退休年龄。同时，要重视发挥名老中医在人才培养中的作用，完善新型中医师承制度。采取师带徒的方式，每年选拔一批具有较高资质的中医师跟师学习，传承老一辈名中医的医德医风和临床经验，造就新一代名中医。
　　另外，制定相应的引导政策，鼓励优秀的青年中医下到基层工作。