[党建研究]浅议党组织在构建和谐医院中的政治核心作用

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发布时间：2007-12-20 点击：913 来源：宣传部作者：樊东升

　　党的十七大报告明确指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。医院作为社会的一个组成部分，也可以说是一个小社会,构建和谐社会的要求和目标对医院而言也就是要构建和谐医院。这就要求我们既要把构建和谐医院作为一个重要奋斗目标，也要把它作为党组织的长期历史任务和当前需要着力解决的紧迫课题，通过不断加强和改进党的领导、发挥党组织的政治核心作用，使医院的物质文明、政治文明、精神文明、生态文明处于有序发展的状态，保持和谐的医患关系、医疗秩序和医疗环境，不断提高医疗质量和服务水平，逐步形成全院职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，为保证完成“人人享有基本医疗卫生服务”的基本任务，实现医院又好又快发展的基本目标，而认真履行在构建和谐医院过程中理论武装、把握方向、提供保证、营造环境的重要职责。

　　一、坚持理论武装，树立正确的价值观，为构建和谐医院奠定坚实的思想基础

　　（一）深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系。要按照建设学习型医院的要求，紧密结合医院改革、发展建设和稳定的生动实践，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，扎实开展学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握医院建设发展的规律，提高运用科学理论分析和解决构建和谐医院实际问题能力。
　　（二）注重加强党性修养和政德建设。提高党员干部队伍的思想政治素质，就要教育、引导、推动党员、党员领导干部和广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要以马克思主义世界观、人生观为基础，明确社会价值导向，与社会主义荣辱观相统一，自觉把个人利益服从和协调于党、人民和患者的利益，在成就党和人民的事业中发展自己，在实现党、人民和患者的利益中实现个人正当利益，真正为构建和谐医院服务。

　　二、加强领导班子建设，提高决策能力和执政水平，为构建和谐医院把握正确的方向

　　（一）着力建设高素质领导班子。医院党组织要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，在改进班子思想作风，提高领导干部执政本领上下功夫，尤其在现阶段，要使每位领导干部全面掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，认真学好现代化医院建设所需要的一切业务、管理、经营等方面的知识，坚持以科学发展观统一认识，解放思想，指导构建和谐医院实践，增强工作的系统性、预见性、创造性，不断提高领导干部领导构建和谐医院的本领，从而使院、科两级领导干部在实现科学发展中促进医院和谐，在构建和谐医院中实现科学发展，做学以致用、用以促学的模范，团结带领干部职工走出一条好路，走出一条新路，干出新的事业。
　　（二）着力提高决策执政能力。医院党委要抓好事关医院全局的重大事项、重大问题，充分发挥"总揽全局、协调各方"的政治核心作用。要处理好与行政班子的关系，对重大问题做出决定或参与决定，按照党管干部原则做好干部工作，对思想政治工作实行统一领导。既确保党委的政治核心作用，又充分发挥其他组织的积极性和主动性。要健全民主集中制的各项具体制度，完善党组织的内部运行机制，不断提高党组织的执政水平和决策能力。医院要坚持依法行政，大力推进职能转变，确保行为规范，运转协调。党委要改进决策方式，注重调查研究，增强决策的针对性和有效性。同时，要建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，通过必要的议事规则和决策程序，从决策和执行等环节加强对权力的监督制约，在班子内部真正形成协调中相互制约、制约中相互支持、信任中实现和谐的局面。

　　三、强化组织建设，保持党员先进性，为构建和谐医院提供政治保证

　　（一）发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要按照“党要管党、从严治党”的方针，围绕构建和谐医院，不断创新发展强化基层党组织功能和党员发挥先锋模范作用的平台和机制。医院党的基层组织，要做好宣传发动，组织职工群众完成党的中心任务，把构建和谐医院的重大战略思想转化为工作思路和具体措施，在发展中创新基层党组织的工作与医院发展和职工、患者利益的结合方式，强化党建渗透、组织融入，构筑凝聚人心的展示平台。要结合实际完善党组织结构，扩大组织覆盖，创新活动方式，保障经费和活动场所，以适应医院发展需要。要强化对党员的教育、管理、监督、服务和保障功能，教育引导党员、树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念，正确理解和处理改革与和谐、管理与发展的关系，增强党员的历史使命感、政治责任感，营造想做事、敢做事、能做事、做成事的浓厚氛围，使广大党员以昂扬向上的精神状态练就做好工作、服务患者的过硬本领，充分发挥党员在医疗服务和经营管理中的先锋模范作用，做“牢记宗旨、心系群众”的先进分子。
　　（二）增强创新活力和增进党内和谐促进医院和谐。医院各级党组织要从完善、适应体制机制入手，建立健全党内情况通报制度、党内重大决策征求意见制度等，充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，进一步落实《中国共产党党员权利保障条例》，增强党组织工作的透明度，促进广大党员对党内事务的了解和参与，保障党员正当权益，在关心、爱护和激发党员活力中提高党员动员组织群众的本领。要以增进党内和谐来促进医院和谐，为构建和谐医院发挥作用，提供政治保证，全力建设一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满创造活力的医院。

　　四、深化干部制度改革，实施人才强院战略，为构建和谐医院营造良好环境

　　（一）继续深化干部制度改革，全面实施人才强院战略，提高构建和谐医院发展的核心竞争力。提高党构建和谐医院的能力，就要大力加强干部职业素质和专业管理能力建设。坚持党管干部、党管人才原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，实施“人才兴院，管理强院”的建院战略，加强宏观指导，研究制定政策措施，开发人才资源，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，逐步使人才对医院发展的支撑作用明显凸现，为建设和谐医院提供智力支持。要全面打造人才工程和优势专业和品牌，采取培养与引进相结合、引人与引智相结合的方法，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才；要充分发挥现有人才作用，有效盘活现有人才资源，创造良好条件培养人才、留住人才、吸引人才、用好人才。要注重发挥各部门（科室）和各方面的积极性，整合开展人才工作的各种积极因素，努力开创人才工作的新局面，为构建和谐医院提供坚强的人才保证和智力支持。
　　（二）坚持科学管理，加强行风建设，优化和谐的服务环境。要强各环节间和谐的技术合作和和谐的内部管理，包括医院管理层和员工、医生与后勤以及医生之间的和谐关系的构建。为此，首先医院领导班子要加强团结，带头讲学习、讲团结、讲大局，廉洁自律，发挥表率作用，影响和带动全院医务人员形成和谐共处、蓬勃向上的工作氛围。其次，要加强对医务人员的思想政治工作，建立完善维护职工权益的激励机制，学习和发扬“科学、团结、协作、奉献”的抗非精神，教育和引导医务人员恪守道德，遵守纪律，互帮互助，医患和谐，形成科与科之间通力协作、人与人之间和睦共处、医患共赢的良好氛围。第三，要从不断满足人民群众的医疗保健需求出发，突出技术创新，加强技术合作，增进技术交流，拓宽发展空间，不断扩大医疗服务覆盖面。第四，要继续严肃查处收受“红包”、回扣和“开单提成”等行为，加强医疗机构药品集中招标（网上）采购工作，坚决纠正增加或变相增加群众负担的不良现象，换位思考，设身处地为患者着想，实现“病有所医”。要通过扎实抓好医院环境的净化、绿化、亮化和美化工作，努力为患者创造一个和谐、优美、安全、舒心的就医环境。

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