[党建研究]加强机关文化建设　推动党建工作创新发展

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发布时间：2007-12-20 点击：982 来源：宣传部作者：孙玮

　　机关文化来源于对社会文化建设成功经验的借鉴，又具有自身特点。它是机关实现从权力主体向责任主体转变、从管制型机关向服务型机关转变的关键。通过加强机关文化建设提高党建工作水平，充分发挥精神文明建设凝聚人心、鼓舞斗志、激发活力的作用，提升机关党员干部的整体素质，营造和谐、进取、勤政、务实的良好的机关人文环境，是学校机关党员干部当前必须高度重视的问题。近年来，我们在机关党建工作中，坚持围绕中心，服务大局，拓展领域，强化功能，突破了自弹自唱的单向思维，跳出了围绕党建抓党建的封闭圈子，经过努力实践，积极探索，走出了一条以机关文化建设为载体，以提高干部职工队伍素质为重点，以实现机关工作创新发展为目标的机关党建新路子，为机关党建工作开辟了一片新天地。

　　一、文化及机关文化

　　文化是人类社会文明进步的标志，是一个国家和民族兴旺发达的内在动力和精神支柱。我党历来重视文化建设，“三个代表”重要思想、十七大报告都把发展社会主义先进文化、建设社会主义精神文明摆在突出位置。
　　《辞海》中对文化的解释为：“人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和，它具有整体文化、组织文化和个体文化三个内容。”文化是一种历史现象，反映了该社会在特定历史阶段的文明进步。
　　作为一种组织文化，机关文化是机关工作人员在组织管理相关事务的长期实践中形成的，为大多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范及其体现出的群体意识、精神风貌。

　　二、建设机关文化，是当前我们加强和改进新一轮机关党建工作的战略选择　　

　　当前，党中央提出树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略构想，而和谐社会的思想基础就是文化和谐和观念和谐，这为建设机关文化提供了新的机遇和理念。我们能否在新的历史时期抓住机遇，乘势而上，在科学发展观的指导下，建设和谐的、先进的机关文化，做到有所作为，是需要我们机关党组织认真破解的一个重要课题。作为精神文明建设的重要组成部分，文化建设的表现形式不像物质文明建设那样直接、具体，它的作用和成果是长期渐进、潜移默化的。因此，在实际工作中，文化建设很容易被忽视，尤其像我们这些起步较晚的机关，文化建设多停留在标语口号、文体活动等浅层次上，在提炼精神、塑造形象、规范行为等方面还没有发挥应有作用。说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象还不同程度地存在。究其原因，主要是对机关文化建设的作用和重要性认识不深，对文化建设的长期性、复杂性估计不足。因此，要引导机关广大党员干部逐步理解文化建设，自觉参与文化建设，深刻领会加强机关文化建设，是保持共产党员先进性的必然选择，是提高机关党员干部素质、保证各项工作健康发展的有效途径，是发挥机关党组织作用、创新机关党建工作的重要载体，更是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的本质要求，

　　三、建设机关文化，必须突出重点，在建设特色文化上下功夫　　

　　一种文化的产生，需要在实践中形成，在创新中发展，在不断总结和提高中得到完善。机关文化是机关核心精神的表现，是机关形象的写照。要实现机关文化与中心工作的良性互动，一个重要原则和基本经验就是联系实际，围绕中心，突出重点，体现特色，只有这样文化建设才具有生命力，才能更好地发挥其功能和作用。在文化建设实践中，我认为要结合机关干部职工思想实际和工作实际，加强六种机关文化的重点建设，倡导六种理念，有力推动机关文化建设的开展。　　
　　——建设廉政文化，树立尚廉理念。廉政是对机关党员干部的本质要求。在机关文化建设中，我们大力开展了以理想信念为基础、以监督制约为保障、以改进作风为目标的廉政文化建设活动。组织党员干部学习了郑培民、孔繁森、任长霞等先进典型事迹，组织机关科级以上党员干部外出参观学习，积极引导机关干部在思想上牢固树立廉洁自律、遵纪守法的理念。积极开展了读廉政书、看廉政片、上廉政课、唱廉政歌、做廉政人的活动，达到了提倡崇尚廉洁价值理念，营造廉洁光荣、贪婪可耻舆论氛围的良好效果。
　　——建设勤政文化，树立敬业理念。勤政是对机关干部的基本要求，将勤政建设和职业道德建设相结合是建设勤政文化的有效途径。机关工作性质决定了机关干部必须要有干事创业的意识和勇于负责的精神。要求机关工作人员树立强烈的事业心和责任感，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要以为民的境界、实干的本领、争先的精神勤学习、勤思考、勤实践。爱岗敬业是勤政文化的基本理念，作为机关干部要发扬只争朝夕、任劳任怨的精神，以敬畏之心对待岗位，对待工作，对待服务对象。我们在实践中，通过举办各种类型的专题讲座、业务培训、岗位练兵、技能竞赛，为勤政建设搭建了平台，提供了空间，树立了正确的导向，形成了想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置的良好局面。　　
　　——建设善政文化，树立服务理念。善政强调执政能力和执政道德，提出了对机关干部思想水平和工作能力的要求。受传统官本位思想的侵蚀，机关门难进、脸难看、话难听、事难办的现象还不同程度的存在，重管理轻服务的机制一度主导着机关的日常工作，衙门作风、权力意识仍有滋生的土壤。建设善政文化要有针对性地开展工作，教育干部树立正确的权力观、地位观和政绩观，真正树立起民主、科学、依法的观念；激励鼓舞机关干部想正事，干实事，多干事，干成事，干好事，树立学校机关的整体良好形象；培养机关干部的水平和能力，重点提高抓落实的能力，即增强执行力。在建设善政文化中，我们要从为群众办实事、办好事，为基层解难题的原则出发，推行阳光办事，实行公开办公，监督权力运行轨迹，防止暗箱操作。　　
　　——建设团队文化，树立协作理念。团队文化是一个集体中大局意识、协作精神、服务理念的集中表现。建设团队文化的关键是要形成被广大成员认可接受的团队精神和核心理念，要以团结协作、优势互补为核心，以忠诚和民主为纽带，建立起彼此信任、真诚沟通、精诚合作、相互补台的良性人际关系；要注意发挥单位中每名成员的作用，根据个人能力安排工作，为能者打开发展空间，为平者提供生存空间，不让每个人因自身能力素质差异而掉队，最大程度低发挥出团队的整体合力。
　　——建设学习文化，树立创新理念。抓学习是机关党组织的传统优势，也是不断做好新形势下机关党建工作的必修课。随着时代的发展，传统意义上的学习已不能适应知识经济时代的要求。要学到真本领，必须要学会学习，掌握正确的学习方法和技巧，提高学习效率，提升学习力，增强知识成果运用和转化的能力。当前，知识更新折旧的速度惊人，稍不努力就有沦为文盲的危险。因此，适应新形势、新任务对机关工作人员的要求，保持机关干部队伍的高素质，抓好学习，创新学习方法和内容已成为机关党组织迫在眉睫的任务。我们要以创建学习型机关为载体，开展职工素质工程建设，推动机关学习不断深入。
　　——建设亲情文化，树立和谐理念。我们所讲的亲情文化，不同于庸俗关系学中施小惠笼络人心或血缘意义上的亲情，而是一种以人文关怀为纽带、以提高机关干部情商为内容、以培育团队精神为目标的先进文化，是创建和谐校园、营造机关良好人际关系的稳定器和调节器。和谐校园建设离不开文化建设，而作为文化建设重要组成部分的机关文化建设更是和谐校园建设的题中应有之义。机关建设亲情文化，就要突出机关特点，把对机关干部政治上关怀、生活上关心、工作上关注、人格上关爱作为着力点，以此增加机关干部的归属感，增强组织的凝聚力、吸引力、感召力，从而激发出战斗力。机关亲情文化不仅要体现在机关上下级之间，还应体现在人与人、部门与部门之间的和谐相处，团结友善，相互支持，人文关怀，人性化管理，把理解人、关心人、尊重人、发展人的要求落到实处。

　　四、建设机关文化，必须形成合力，在创新文化载体上下功夫　　

　　文化建设是一项复杂的系统工程，必须长期坚持，周密安排，系统运作。过去在机关文化建设中，我们做了很多工作，但大多是零打碎敲，各自为战，分散运作，缺少规范，没有形成系统，没有形成合力，没有创出品牌，持续性不强，影响力不大，很多好的创意和活动往往都有始无终。在实践中，我们感到，不重视文化建设的领导是没有远见的领导，没有文化品位的单位是缺乏活力的单位，机关文化重在建设，贵在坚持，难在创新。我们克服了以往机关党组织抓文化建设单兵作战的被动局面，努力协调各方积极参与，形成群体共努力的机关文化建设工作格局。在机关党建工作上，要坚持开展经常性的精神文明建设，加强思想政治工作，把贯彻公民道德建设实施纲要、开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育不断引向深入，开展以“实践三个代表”为主体的创先争优活动，夯实机关党建工作的基础。并将文化建设　　融入到党务、行政工作中，渗透到机关建设里，为完成中心工作提供了强有力的思想保证。　
　　文化作为推动社会发展的助燃剂，其作用也会越来越受到关注。一个组织或个人，如果真正把握了文化建设的真谛，就会为自己的综合实力增添一枚重要的砝码，在激烈竞争中掌握主动，增大胜率。机关文化建设是一项长期任务，随着社会的发展，文化建设的内容、方法需要不断改进和创新。我们的机关文化建设虽然起步较晚，但是在短短十几年里，已真切感受到了抓机关文化建设带来的实实在在的利益，感受到了文化的力量。
　　“欲穷千里目，更上一层楼”，在今后的工作中，我们要不断总结以往开展机关文化建设的经验成果，不断完善，推陈出新，把学校的机关文化建设提高到一个新水平，推向一个新高度，让机关文化建设在促进和谐校园建设中做出重要贡献。

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